II. TRAVAILLER EN FRANCE (suite)
B. Le contrat de travail
Lorsqu’une personne est embauchée après un entretien, un contrat de travail doit être signé entre le salarié et l’employeur.
Ce document est obligatoire, il définit les conditions de travail et indique notamment plusieurs éléments importants :
le salaire, les compétences nécessaires (ce qu’il faut savoir faire), la date de début du contrat, la durée du travail (combien d’heures par semaine ou par trimestre, année…)
le type de contrat… Il existe plusieurs sortes de contrats dont les plus courants sont le contrat à durée déterminée (CDD) pour un travail temporaire, le contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi permanent ou encore le contrat d’intérim.
C. L’insertion professionnelle
Pour être accompagné dans la recherche d’emploi et être indemnisé en cas de perte d’emploi, il faut s’inscrire à France Travail.
Il s’agit d’un organisme public qui aide les personnes à trouver un emploi tant en insertion professionnelle qu’en retour à l’emploi. Il peut proposer des formations. Les conseils donnés sont adaptés à la situation de chacun. Cet accompagnement est réalisé par les Missions Locales pour les jeunes de moins de 25 ans.
Enfin, si les conditions sont remplies (avoir travaillé suffisamment longtemps, ne pas avoir quitté son travail de manière volontaire…), France Travail peut verser chaque mois, aux personnes ayant perdu leur emploi, une aide financière appelée Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
D. La création d’entreprise
Chacun est libre de créer son entreprise en France. Il n’est pas nécessaire d’être français.
La création d’une activité exige cependant des démarches administratives. Il s’agit notamment :
d’enregistrer les statuts de la société, d’immatriculer l’entreprise, de publier son activité dans un journal d’annonces légales, de déclarer le siège social…