III. LA VIE FAMILIALE
A. Le mariage
En France, seul le mariage civil célébré en mairie est reconnu par la loi. Le mariage est célébré par le maire ou un adjoint au maire à la mairie de la commune où vit au moins l’un des deux futurs mariés ou l’un de leurs parents. Le jour de la cérémonie de mariage civil, les mariés reçoivent leur acte de mariage français et un livret de famille.
L’état civil permet de mettre à jour les informations officielles sur la vie d’une personne et désigne également le service public chargé au sein d’une commune (ou du Ministère des Affaires Étrangères pour les personnes nées à l’étranger), de dresser les actes d’état civil. La déclaration de la naissance des enfants (dans les 5 jours qui suivent la naissance), des mariages et des décès est obligatoire.
Le mariage est possible à partir de 18 ans. Il est aussi possible, à partir de 16 ans,mais seulement si le procureur de la République accorde une autorisation spéciale et si les parents du mineur acceptent l’union (art 145 et 148 du code civil).
La polygamie (être marié à plusieurs personnes à la fois) est interdite par la loi et constitue une infraction pénale.
Depuis le 17 mai 2013, la loi ouvrant le mariage aux couples de personnes de même sexe a été promulguée. La France est devenue le 14ème pays du monde à autoriser le mariage homosexuel.
En cas de séparation, les époux peuvent divorcer soit devant un juge, soit par consentement mutuel devant un notaire. L’autorité parentale sur leurs enfants continue d’être exercée par les deux parents, sauf décision de justice contraire.
B. Les droits des parents
Pendant la période de grossesse et de congé maternité, la loi garantit à la femme de conserver son emploi. En effet,l’employeur ne peut pas licencier la salariée pour ce motif.
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité dure 28 jours.
Après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d'un congé parental d'éducation. Ce congé permet au parent concerné d'interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.
De plus, les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 bénéficient d’un «congé supplémentaire de naissance», d’un ou de deux mois, selon le choix du parent. Ce congé peut être pris à compter du mois de juillet 2026.